Als IT-managers het hebben over de slechtste sollicitanten die ze ooit hebben aangenomen, dan komen hun beslissingen bijna altijd neer op: ‘ik vertrouwde niet op mijn instinct’. De manager weet diep van binnen dat de kandidaat niet geschikt is voor de positie of de betreffende IT-organisatie, maar negeert dat instinctieve gevoel en neemt de persoon toch in dienst. Zo’n figuur blijkt vervolgens pure tijd- en geldverspilling, waarmee dat hele voorgevoel achteraf volkomen wordt bevestigd.

Interview met Karol Ward - Infoworld