Beloningen, reorganisaties en strategieveranderingen als middel om een organisatie te verbeteren, worden zwaar overschat, zo concludeert André de Waal op basis van grootschalig onderzoek naar het fenomeen High Performance organizations (HPOs).

Wat wél werkt zijn kwaliteit van management, een open cultuur, het vizier op de lange termijn, onderscheidend vermogen en hoge kwaliteit van medewerkers. Daarover gaat deze cd.
Naast beloning, reorganiseren en strategie blijken opmerkelijk genoeg ook communicatie, ICT & competentiemanagement en leiderschap niet bij te dragen aan een betere performance van de organisatie. De uitkomsten van dit onderzoek geven bedrijven en instellingen inzicht in hoe succesvoller om te gaan met actuele uitdagingen, zoals het aantrekken en behouden van talent, fusies en overnames en innovatie.
Dat het belangrijk is om een HPO te worden, blijkt uit onderzoek: omzet, winst, ‘return on investment’ (ROI) en aandeelhouderswaarde zijn hoger. Verder realiseren HPO’s een hogere klanttevredenheid, zijn werknemers loyaler en is de kwaliteit van producten en diensten beter. En dat over langere tijd gemeten!

Productdetails
Productsoort:             Luisterboek, Nederlands
Uitgegeven door:        MainPress, 1e druk

Verschenen in:            2007
Taal:                          Nederlands

ISBN-13:                    9789077387443             

prijs: € 23,95