De Organisatie Verander(d/t)

wo 17 okt 2007

Het invoeren van BI is een veranderingsproces op zich! Informatiebehoeften worden opnieuw gedefinieerd, werkprocessen gewijzigd, prestaties inzichtelijk gemaakt en verantwoordelijkheden kunnen veranderen. Al deze wijzigingen raken de belangen van mensen. En dus is er weerstand, die barrières zal opwerpen. Terwijl het succes van BI afhankelijk is van een succesvolle implementatie, wordt BI zelf ook meer en meer als instrument ingezet om organisaties te veranderen. BI dus niet als doel, maar als middel om een prestatiegerichte cultuur te creëren of om de interne georienteerdheid te doorbreken. Veel organisaties worstelen met de vraag hoe dit veranderingsproces in te richten. Op 2 oktober ging in Nunspeet een zeer gerespecteerd sprekersveld (o.a. Frank Buytendijk, Erik Fransen) in op deze en andere vragen. Hieronder vindt u de presentaties hiervan. Egbert Philips - BI-Kring en Royal Friesland Foods Dries Oosterhof - Dries Oosterhof Organisatiebegeleiding Frank Buytendijk - Oracle Geerhard Bolte - Haystack Erik Fransen - IMN Joost Visser - BI4U Jan Bakker - Hogeschool INHOLLAND Norberth Verhoeven - PW Consulting Xander Van 't Hoff - Deputy IT Niek Jetten - BI4U